Tamanho da fonte: 

A avaliação de resultados de treinamentos tem sido um recorrente desafio para asorganizações. Para auxiliar a ultrapassá-lo, o objetivo do estudo foi investigar as práticas de avaliaçãoem educação corporativa das organizações que se destacam em gestão de pessoas. A pesquisa contoucom uma amostra de 100 organizações que atuam no Brasil. Quanto à metodologia, foi utilizada aabordagem quantitativa de pesquisa, empregando-se o método survey e a coleta ocorreu por meio dequestionário estruturado. Como principais resultados foi possível identificar que 29% das organizaçõespesquisadas utilizam três níveis de avaliação de forma concomitante, conforme preconizado pelaliteratura, e 61% dos respondentes já adotam a prática de People Analytics.

treinamento; people analytics; recursos humanos; indicadores; avaliação.