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Este trabalho teve como objetivo identificar o perfil das mulheres que ocupam cargos de liderança no município de Ribeirão Preto – SP. A metodologia foi de cunho descritivo, pois,           utilizou-se os microdados da amostra do Censo Demográfico de 2010, para descrever as características das mulheres que ocupam cargos de liderança, sendo  consideradas  as seguintes variáveis:  ocupações classificadas como diretoria  e gerência,  rendimento , idade, escolaridade, cor,  raça e  número de filhos entre outras. Os dados foram analisados por meio da técnica de estatística descritiva como tabelas de frequência, utilizando um software estatístico.  Em relação aos resultados, destacam-se os seguintes aspectos: o percentual de mulheres em cargos de liderança é de 35%, enquanto 65% destes cargos são ocupados por homens. Em relação ao número de mulheres líderes apenas 15% são negras. Além disso, observou-se que as mulheres recebiam rendimentos menores quando comparado aos homens, apesar de apresentar uma escolaridade relativamente mais elevada.

liderança; mercado de trabalho; mulheres