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Este artigo tem como propósito relacionar o conceito de liderança como administração do sentido com a perspectiva neo-institucionalista nas organizações. Mais especificamente, busca-se a intersecção da teoria dos campos conjugada às habilidades dos atores sociais definidas por Neil Fligstein com a questão da liderança nas organizações. Inicialmente, faz-se necessário contextualizar as “escolas”, perspectivas ou correntes dos movimentos institucionalistas e neo-institucionalistas. Este plano de fundo permite compreender como o pensamento de Neil Fligstein entrelaça-se intimamente com as ideias do institucionalismo e neo-institucionalismo presentes em sua obra. Ademais, são descritos os conceitos, características e ações empíricas das habilidades dos atores sociais apontados por Neil Fligstein. Por conseguinte, apresenta-se a relação entre habilidades dos atores sociais e a liderança como administração do sentido.

institucionalismo; neo-institucionalismo; teoria dos campos; habilidades sociais; liderança; administração dos sentidos